|

Объяснение частой смены мест работы

Объяснение частой смены мест работы В Европе не очень лояльно относятся к тому сотруднику компании, который не получает повышения в своей должности в течение двух лет. В таком случае он обычно просто ищет другое место работы. У нас ситуация обстоит иначе: опытный специалист иногда годами занимает свою должность, а если и меняет работу, то, как правило, старается скрыть то, что у него имеется много записей в трудовой книжке. Хотя в этом, на самом деле, ничего страшного нет.

Самый важный момент – правильно составленное резюме, вам нужно указать все места вашей работы, не важно это экономист или же начальник отделения, это все для того чтобы вы заинтересовали работодателя и были приглашены на собеседование, а временной пробел или же частые смены мест работы можно грамотно объяснить. По правде говоря, для агентства, важнее всего соответствие кандидата своему профилю вакансии. А вот причины постоянных переходов на новые места работы важны больше для работодателя, так как это имеет непосредственное отношение к мотивации кандидата.

Поэтому большое количество записей или длительный пробел в вашей трудовой книге лучше объяснить максимально честно, взяв большую часть вины на самого себя. Интервьюеру может не понравится, если соискатель обвиняет в расставании с предыдущим местом работы предыдущего работодателя, именно поэтому нужно указать в качестве главной не только негативные, но и объективные причины расставания? например нужно сказать что работа в Днепропетровске вам подходит больше, чем в Киеве.

Часто также бывает, что много специалистов с высокой квалификацией, которая соответствует уровню доходов, в последние годы «пашут» без отдыха. Выходя из этого перерыв часто бывает необходим для восстановления сил. Но бывает и так, что часто специалисты такого типа, чтобы «не выпасть из виду», начинают заниматься частным консультированием, либо ведут определенные проекты в качестве «фрилансера». Это также нормально и объяснимо.

Важным моментом остается вопрос работодателя о частой перемене мест работы. Это обычно связано с тем, что человек определенным причинам выбирает заведомо неподходящую компанию. В результате получается, что, выйдя на новое место, этот специалист уже становится в активном поиске. А вот это как раз, по понятным причинам не нравится работодателями. Исходя из своего опыта, к «летунам» всегда отношение довольно настороженное, потому что редко такая частая перемена мест работы бывает обусловлена объективными причинами. Именно поэтому при частых переходах нужно постараться предельно прозрачно объяснить подобные решения, аргументируя логику таких переходов, для полного убеждения работодателя в их необходимости.

В конце можно подытожить два основных момента, которые могут определить успех собеседования – грамотно составленное резюме и логичность и прозрачность причин, которые связанны с переменой места работы.

Вы можете так же прочитать:



Короткая URL: http://konkretika.com/?p=1096

Опубликовано: admin on Дек 13 2011. Рубрика Разное. Вы можете следить за любыми ответы на эту запись через RSS 2.0. Вы можете оставить комментарий или трэкбэк на эту запись

Оставить комментарий

Новые комментарии

  • Сергей: Металлэкспортпром делают качественно теплообменники проверено.
  • Rus: Леха крассавчик) Уважуха и старшему и младшему)
  • Иван: Интересно конечно, зачем вообще тогда обращаться к посредникам? С учетом их комиссионных доход уж не на много...
  • agness: Если они реальные бизнесмены, они что ли не видят во что вкладывают? Или они просто так швыряются деньгами...
  • agness: Нравятся мне эти телешоу, вот только слышал что прибыль по проектам получают только единицы, все остальные же...